La principale erreur des candidats de plus de 50 ans lors de leur recherche d’emploi
Passé 50 ans, retrouver un emploi peut s’avérer difficile. Pourtant, ce n’est pas toujours l’âge en lui-même qui joue un rôle déterminant. Une erreur fréquente chez ces candidats expérimentés peut, sans qu’ils s’en rendent compte, réduire considérablement leurs chances de succès.
Les défis spécifiques à la recherche d’emploi après 50 ans
Rechercher un emploi après 50 ans diffère largement de la démarche menée 10 ou 20 ans auparavant. Beaucoup de salariés ont passé une grande partie de leur carrière dans la même entreprise, voire n’ont jamais connu le chômage. Lorsqu’un licenciement, une restructuration ou une rupture conventionnelle survient, il faut repartir de zéro : mettre à jour son CV, réactiver son réseau, et surtout apprendre à parler de soi différemment.
En France, les seniors mettent en moyenne plus de temps à retrouver un emploi que d’autres candidats. Les préjugés persistent. Certains employeurs craignent des prétentions salariales trop élevées, un manque de flexibilité ou des difficultés à s’adapter aux nouveaux outils. Mais ces clichés ne suffisent pas à expliquer toutes les difficultés rencontrées. La façon dont un candidat se présente lors d’un entretien joue tout autant dans la balance.
Une présentation soignée pour faire la différence
Cela peut sembler simple, mais quelques minutes suffisent parfois pour donner envie de poursuivre la discussion ou, au contraire, pour faire passer sa chance. Une publication relayée sur LinkedIn illustre cette idée. Caroline Sarrot-Lecarpentier, experte en accompagnement, raconte avoir échangé avec un homme de 52 ans, sur le point de connaître sa première période de chômage. Elle lui donne plusieurs conseils concrets, tous convergeant vers un même objectif : changer de posture et ne plus subir la situation.
Changer de regard sur sa présentation
Le premier conseil essentiel est de ne plus centrer son discours sur ses 20 ou 30 années de carrière, ses anciens postes ou les entreprises dans lesquelles on a travaillé. Beaucoup pensent que ce parcours suffit à convaincre un recruteur. Or, ce qui compte avant tout, c’est ce que cette expérience peut apporter à l’entreprise dès le premier jour.
Maintenir une activité pendant la recherche
Autre point souvent négligé : continuer à construire quelque chose pendant sa recherche d’emploi. Beaucoup mettent leurs projets en pause en attendant de décrocher un CDI. Pourtant, c’est souvent l’inverse qui attire l’attention. Donner des cours, suivre une formation, lancer une activité, s’engager dans une association ou développer un projet personnel montre que l’on reste actif. Cela donne aussi une image plus dynamique et rassurante, et prouve qu’on ne passe pas ses journées à attendre qu’on rappelle.
